公司把本人20日提交给公司N+1补偿申请书上交给法院，否定了个人辞职。。公司出具的解除劳动合同书：经协商，决定解除XX劳动合同。与同期解除的邱X,徐X解除劳动合同书一模一样。她们都不是主动辞职，此解除劳动合同书也应该与她们一样，不是主动辞职（合同法规定：公司出具的格式条款，有多种解释的，应该按照有利于对方的解释）。。。解除劳动合同申请书，与公司出具的解除劳动合同书是解除劳动最直接证据（就像高考自愿，与录取通知书）法律证明力大于其它承诺书，保证书。      公司让本人退出股权，本人拒绝，公司在社保部门登记为个人主动辞职，胁迫本人退出股份。。明显违法违规。       证据必须具有三性，合法性，关联性，真实性。公司提交的承诺书不具有真实性，属无效证据，承诺书中写，于20日提交辞职申请。公司拿不出任何20日辞职申请的证明。公司在N+1申请书上批示：按劳动合同法37条执行，也说明本人从来没有写过辞职申请，是公司自己一厢情愿。把N+1申请说是辞职申请，就是指鼠为鸭！但公司把申请书交给法院，公司在人社部门登记个人辞职，公司必须拿出推翻N+1申请书的证据。。。但二审法官，以不具有真实性的承诺书，推翻N+1申请书，完全枉法裁判。本人多次要求法官判后答疑，均没有音讯，再审都是走过场，现在检察院说是法官自由裁量权，本人不认可，法官自由裁量权必须遵守，直接证据大于间接证据，证据的三性原则。       事实认定错误：1。解除劳动合同是谁先提出的？是公司提出的。3月1日录音证实：公司提出以违规方式解除劳动合同，给2N，共43个月工资10.9万赔偿，录音中公司法人原话：不是跟你协商，不是吓你。。（1小时30分）直接与你解除劳动合同，按照劳动合同法该赔偿赔偿，这不需要商量，官话叫公司违法解除劳动合同，赔偿2倍，我跟你说明了不是吓你。。。法官没有将此写在判决书中，直接导致基本事实认定错误。严重违反法定程序 。。。。     实施违规解除行为。为了避免被违规解除，委曲求全同意被调岗拖垃圾。18日录音也证明，公司在工作中找茬刁难。本人提交录音文字稿是完整的，后面关键语句“只要你能挺得住，只要你能受得了，找你茬子，哦，你也知道啊”关键语句依然被法官遗漏。本人在上诉书上指出了，二审没有纠正。。。       3月22日录音证明：公司以补偿金胁迫和勒索我股权，也证明解除当天有补偿金。本人：昨天支票都签过了，钱没到位，三张支票，共6万4千元。副总～：这个事没履行完，他凭什么给你钱，股权那个东西你自己没做完。本人陈述：“股权跟这（补偿金）没关系”。。补偿金和股权是两个事，是公司把这两事扯一起。。这么重要的录音证据依然没有在判决书中提及。     根据中国2024法官法，法官应当给予判后答疑，本人多次书面要求，均没有回应，再审，都是走过场，现在，检察院申请检查监督，韩检察官解释是法官自由裁量权，本人坚决不认可：证据必须具有三性原则，这是法律硬性规定，公司拿不出任何辞职证明，在N+1申请书上批示按个人辞职执行，竟然得到法院支持，检察官认可，滑天下之大稽。。韩检察官说辞职可以是口头辞职，公司不必拿出个人辞职申请书，要本人拿出不是个人辞职的证据，难道公司交给法院的N+1补偿申请书，不是最好的证明么？公司有专门律师，不同意N+1,公司完全可把申请书扔垃圾桶。。。本人从没口头辞职申请，也没书面辞职申请，公司拿不出个人辞职申请，要本人怎么证明自己没有辞职申请？。。。检察监督结果没有出，，能不能给予公正的裁决，大家拭目以待。。。

展开

打开淮水安澜 APP,阅读全文